前不久，我们在德化县人社局进行巡察整改“回头看”时，工作人员吴某拿出整齐规范、分门别类的整改资料，向我们介绍起他近期的工作。“这些都是最近梳理的，有追回奖补资金的凭证、相关企业花名册，还有其他背景资料。”

　　去年，在查阅县人社局财务资料时，两份雷同的发放花名册引起了我们的注意。申请2019年一次性稳定就业奖补资金的两家公司，工资发放花名册有着很高的相似度，会不会存在虚报冒领的问题？

　　带着疑问，我们立即调阅近年来县人社局的相关巡察台账，发现早在2018年巡察中，该局就已经存在“下拨就业专项补助资金把关不严”“使用多人重复名单申报专项补助资金”的问题。

　　“名单高度雷同是何原因？其他企业申领奖补资金是否也存在此类问题？为何边改边犯？”在当晚的组务会上，我们列出问题清单后，决定从这两份名单入手开展调查。

　　第二天，我们兵分两路，一路调取查阅2018年以来全县企业申领一次性稳定就业奖补资金财务资料，一路与县人社局分管领导、经办人员以及相关申领奖补资金企业负责人进行谈话核实。

　　然而，谈话后两方均称，“陶瓷企业用工有季节性，流动性又强，工人到不同企业打工，名单重复是很正常的。”

　　事情真的如此简单？我们重新理清思路，决定从走访重复人员名单入手。

　　“我只去过其中一家啊，其他公司没去过”“2018年的时候去那边上过班，但是后面没去啦”……

　　拿到证词后，我们再次找到相关申领奖补资金企业负责人进行核实，他终于承认以旧员工名单申领的事实。

　　就在同一天，县人社局的工作人员吴某担心事情败露，也主动向我们交代其审核材料不严的问题。

　　按照要求，企业申领奖补资金要以“企业在岗职工花名册”“工资支付凭证”为依据，而吴某只是随意将企业“现金发放企业员工工资名册”作为确定企业实际在岗人员数量的依据，导致4家企业多领取奖补资金23.5万元。

　　在反复确认核实后，我们向县纪委监委移交了吴某的有关问题线索，并督促县人社局在稳定就业奖补、失业补助金、技能提升补贴、就业见习补贴、一次性创业补贴等专项资金补助工作中进行自查自纠。

　　2022年8月，县人社局将违规领取的奖补资金全部追回。同年10月，吴某因履行岗位职责不力，致使部分企业虚报领取奖补资金，造成不良影响，受到党内严重警告处分。

　　近年来，我们聚焦巡察反馈问题落实整改不力的情况，探索建立“前期指导、日常督导、综合评估”的全链条闭合促整改机制，以强化跟踪评估为重要抓手，通过杀“回马枪”、开展“回头看”，及时掌握评估整改情况，以强监督推动巡察反馈问题条条有整改、件件有着落。

　　目前，我们已安排10个评估组分批次对上一届县委常规巡察的61个单位进行全覆盖式巡察整改质效评估，对存在问题较多的单位优先列入新一届县委巡察监督的重点。