根据公司2013年专项社会招聘工作计划安排，公司人力资源于9月初启动相关招聘程序。前期，通过各种渠道共收到应聘简历910余份。人力资源部根据招聘岗位任职要求，结合人员岗位匹配性，严格把关，经对应聘简历认真细致梳理和筛选，确定了110名笔试候选人。9月下旬，人力资源部在上海、北京两地组织进行了应聘人员综合能力和英语能力笔试。笔试统一采取机考方式进行，两地同时开考，既确保了考试的公平性和严密性，又方便应聘人员就近选择考场参加笔试。
10月26-27日，公司人力资源部对总部13个相关招聘岗位的49名候选人组织开展了面试工作。在面试准备阶段，汲取以往社会招聘工作经验，人力资源部认真制订工作方案，明确面试形式和考官组成，细化面试环节流程。同时，为进一步提高面试工作专业性、科学性，本次面试环节对外首次引入知名人力资源咨询机构的人才测评专家，对内全面提升考官组规格、层次和专业化水平。目前，已完成候选人笔试、面试测评成绩统计汇总，下一步将根据规定程序，开展人员招录聘用工作。
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