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中国商飞召开新员工座谈会

时间:2019年11月19日   来源:中国商飞公司新闻中心
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座谈会现场

 

  2019年11月19日,中国商飞公司在设计研发中心青创空间召开新员工座谈会。16位来自型号研制各条战线的新员工代表,畅谈加入公司以来的所思所感所悟,说体会、讲期望、谈困惑、提建议。公司党委书记、董事长贺东风出席座谈并讲话,党委副书记、董事谭万庚主持座谈。

  2019年是中国商飞公司实施”万人精兵工程”的第一年,也是人才招聘力度最大的一年。16位参加座谈的新员工,有的入职才3个月,有的入职刚满一年;有的国内知名高校毕业,有的海外学成归国;有博士设计师,也有大专毕业的专业技能人才。大飞机事业在新员工心中播下梦想的种子,他们表示新一代的航空人压力大,责任更大。每个人都表达了坚持“四个长期”、为大飞机事业不懈奋斗的决心。

  来自上飞院试验验证中心的刘征把大飞机视为“成长的学校”和“激烈的战场”。“培训、军训、拓展、师徒带教、概念设计……刚加入上飞院时,新员工培训大纲排得满满的,干什么、学什么都非常清楚。”刘征谈到,“大飞机事业是‘成长的学校’,更是‘激烈的战场’。型号研制各条战线都在进行着艰苦的战斗。我们更要牢记习近平总书记的嘱托,秉持大飞机创业精神,把最好的自己镌刻在大飞机事业的高光时刻,一定要把大飞机搞上去。”

  张家烨毕业于多伦多大学,现在是上飞公司ARJ21事业部一名工艺员。入职1年来,加班已成为他和同事们的工作常态。“大家都在为了大飞机事业夜以继日、加班加点。我所在的ARJ21事业部更是如此。在忙碌的日常工作之余,我还是建议公司能够多给我们提供一些先进制造特别是人工智能等方面的基础培训,帮助我们更快地成长。”

  陈智毕业于南京航空航天大学飞行器设计专业,就读本科、硕士、博士时都曾参与大飞机研制,可以说,是大飞机事业的一名“老兵”。加入客服公司维修工程部这6个月来,他完成了从学生到职场人的转变,正在致力于民机客服维修标准、体系的建设。他谈到对未来工作的建议:“希望能够让维修专业更早介入型号,最好是从飞机设计之初就能参与进来,从而使我们的飞机更加适应航线运营需要,更具竞争力。”

  北研中心平台集成部的崔赫夫谈及加入大飞机事业的体会:“2015年7月,我有幸参加了全国学联第二十六大。习近平总书记在致全国学联第二十六大的贺信中写道,当代中国青年要有所作为,就必须投身人民的伟大奋斗。大飞机事业承载着国家意志、民族梦想、人民期盼,正是我们青年人梦寐以求的事业。我将以马凤山等老一辈航空人为榜样,扎根大飞机土壤,书写青春华章。”

  入职第二天,霍惠敏就赶上了C919大型客机104架机的首飞。彼时的她,是试飞中心测试工程部的一名工程师。“104首飞、105首飞,我都以实习的身份参与其中,有晚上八点钟端着盒饭开会讨论技术问题,也有凌晨三点多到机库现场保障试验。在大飞机事业中,个人的专业、事业的需要、国家的需要融合在了一起。我觉得,这是大飞机最好的时代,也是我们年轻人最好的时代。”

  杨承露从美国威斯康辛大学毕业后,曾在美国一家小型制造企业工作。这家企业的规范管理、精益管理给她留下了深刻的印象,但对于大飞机新技术拉动的产业革命,令她更加期待,更加向往。加入上航公司数据管理中心之后,这位“数据达人”找到了用武之地:“在工作中学习,在学习中工作,我感受到了责任和使命,个人和大飞机事业是紧密相连的命运共同体。我们要抓住数字化转型机遇,让青春在大飞机事业中绽放光彩。”

  座谈中,贺东风认真聆听大家的发言,不时提笔记录,不时插话询问。他说,作为企业的负责人,定期与年轻员工交流,既是一种责任,更是一种学习、一种触动、一种提高。贺东风向新员工的加入表示欢迎,向大家对大飞机事业的坚定信心表示感谢,并深入分析了公司发展和型号研制面临的形势,对新员工和当前的工作提出期望。希望公司全体新员工珍惜时代,珍惜大飞机事业的平台和环境,在火热的型号一线成长成才;坚持安全至上,树立强烈的安全意识,始终把安全放在心上、把安全抓在手上;对工作充满信心,对生活充满热情,在保持耐心和信心的同时,不断探索创新新技术、新材料、新工艺、新方法,不畏困难、不怕挫折,努力成为打不垮、打不散、知难而进、迎难而上、忠诚于大飞机事业的铁杆核心队伍。

  贺东风强调,公司全体干部职工要进一步深入学习习近平总书记关于大飞机事业重要指示精神,努力践行航空强国、四个长期、永不放弃的大飞机创业精神,坚定推进大飞机事业;要充分认识自主研制、国际合作、国际标准的技术路线,坚持自主研制之路,充分整合利用社会资源、全国资源、全球资源,融入世界,成就事业;要奋力推进型号研制,奋力实现“三个一”阶段目标和“两个建成”奋斗目标。

  谭万庚在主持会议时指出,公司党委高度重视新员工招聘和培养工作。要加大力度,通过校园招聘、社会招聘方式,吸引更多有为青年加入大飞机事业,确保大飞机事业人才储备;要重视、关心、关爱新员工,建立常态化交流机制,听取员工心声,服务好员工成长成才;要梳理归纳本次座谈会上的意见建议,认真落实,逐一反馈。

  公司人力部、党群部、工会、团委负责人,各单位人力部负责人参加座谈。

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